人与公平
支持我们的人民和社区
尽我们所能做好事
在1 Hotels，保护地球是我们一切工作的核心。我们将对人类和地球的关爱融入到我们的企业文化中。我们不仅热衷于让我们的客人，也热衷于让我们的团队成员成为环境的管理者。
我们的承诺
我们通过调整自身的职业发展计划、为团队成员创造回馈社区的机会、有意识地增加领导层中的少数族裔代表人数，以及通过合作伙伴关系和诸如 "15% 承诺"等倡议将资源回馈到服务不足的社区，来培养积极的社会影响。
付出就有回报
通过我们不断发展的 "付出就有回报 "计划，我们为团队成员提供了自我保健和社区拓展的新机会--因为有付出就有回报。每年，我们的团队成员都有带薪休假，在各自的社区开展志愿服务。
多样性与包容性
创建包容文化是我们作为人类的责任，也是我们彼此的责任，更是我们对这个美丽世界的责任。我们共同承诺，在我们不断壮大的团队成员、客人和合作伙伴社区中，为每个人提供多样化和公平的代表权。
影响力捐赠
我们很荣幸能与那些与我们有着同样动力和热情的组织合作，共同造福世界。在过去的三年里，我们向Housing Works、Oceanic Global）、大自然保护协会（The Nature Conservancy）和NRDC保护NRDC）等令人振奋的组织进行了捐赠。
益处
在福利和整体健康方面，每个团队成员都有不同的需求。我们提供灵活的医疗计划、健康和健身品牌折扣以促进健康生活、免费的轮班点心或餐点、丰厚的带薪休假、带薪志愿服务时间，以及通过我们自己的 SH 大学提供的教育援助。
文化
爱
关怀 | 关心 | 热情
包括
欢迎 | 学习 | 合作 | 开放心态
尊重
荣誉 | 欣赏 | 价值
喜悦
友好 | 吸引人 | 意外的乐趣
信任
负责 | 自信 | 投入
机会
我们寻找人才的mission 很简单。我们寻求有思想、有爱心、有远见的人才，他们将激励、协作并努力实现我们的根本目标--尽我们所能做好事。我们将酒店作为变革的平台。
可持续发展卫士
我们共同利用酒店作为变革的平台，激励我们的社区和团队参与、合作，并推进我们的核心mission：尽我们所能做好事。每个避难所都有一名 "可持续发展倡导者"（Sustainability Champion），该团队成员自愿提供可持续发展培训，并推动整个酒店的新举措。他们的工作包括从创新的垃圾减量系统、以可持续发展为重点的游客参观到全面的员工培训计划，所有这些都旨在培养环境管理能力。
具有共同价值观的人才
我们一直在寻找新的机会，在管理团队中建立可持续和公平的领导力。2021 年，我们为总经理推出了以可持续发展为重点的激励计划，以鼓励所有物业的问责制和解决方案共享。我们还为 128 名领导者提供了可持续发展委员会培训，并在每个物业建立了现场可持续发展委员会。