Personnes et équité
Soutenir notre personnel et nos communautés
Faire All bien que nous pouvons
Chez 1 Hotels, notre engagement en faveur de la sauvegarde de la Terre est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous intégrons la protection des personnes et de la planète dans le tissu même de notre identité. Nous sommes passionnés par l'idée de donner à nos clients, mais aussi aux membres de notre équipe, les moyens de devenir des gardiens de l'environnement.
Notre engagement
Nous entretenons un impact social positif en affinant nos propres programmes de développement professionnel, en créant des opportunités pour les membres de notre équipe de rendre service à leurs communautés, en augmentant intentionnellement la représentation des minorités dans les instances dirigeantes et en réinjectant des ressources dans les communautés mal desservies par le biais de partenariats et d'initiatives telles que le 15 Percent Pledge (engagement de 15 %).
Payer pour faire avancer les choses
Grâce à notre programme Pay It Forward en constante évolution, nous offrons aux membres de notre équipe de nouvelles possibilités de prendre soin d'eux-mêmes et de s'impliquer dans la communauté - parce que l'herbe est plus verte là où on l'arrose. Chaque année, les membres de notre équipe bénéficient d'un congé payé pour faire du bénévolat au sein de leur communauté.
Diversité et inclusion
La création d'une culture de l'inclusion est notre responsabilité en tant qu'êtres humains - les uns envers les autres, et envers le monde magnifique que nous partageons. Nous sommes unis dans notre promesse d'accroître la diversité et la représentation équitable de chacun au sein de notre communauté croissante de membres de l'équipe, d'invités et de partenaires.
Don d'impact
Nous sommes fiers de nous associer à des organisations qui partagent notre volonté et notre passion d'aider le monde. Au cours des trois dernières années, nous avons fait des dons à des organisations telles que Housing Works, Oceanic Global, The Nature Conservancy et le NRDC.
Avantages
Chaque membre de l'équipe a des besoins différents en matière d'avantages sociaux et de bien-être général. Nous proposons des plans médicaux flexibles, des réductions sur des marques de produits de santé et de fitness pour promouvoir un mode de vie sain, des collations ou des repas gratuits pendant le travail, des congés payés généreux, du temps de bénévolat rémunéré et une aide à la formation par le biais de notre propre université SH.
Culture
Amour
Soins | Préoccupation | Passion
Inclure
Bienvenue | Apprendre | Ensemble | Ouverture d'esprit
Respecter
Honorer | Apprécier | Valoriser
Délicieux
Amical | Engageant | Plaisir inattendu
Confiance
Responsable | Confiant | Engagé
Opportunités
Notre mission trouver des talents est simple. Nous recherchons des personnes réfléchies, attentionnées et avant-gardistes qui sauront inspirer, collaborer et s'efforcer d'atteindre notre objectif fondamental : faire all bien possible. Et nous utilisons nos hôtels comme plateforme pour le changement.
Champions du développement durable
Ensemble, nous utilisons nos hôtels comme plateformes de changement, motivant notre communauté et nos équipes à s'engager, à collaborer et à faire progresser notre mission fondamentale : faire all bien que nous pouvons. Chaque sanctuaire dispose d'un champion du développement durable, un membre de l'équipe qui se porte volontaire pour dispenser des formations sur le développement durable et mener de nouvelles initiatives dans l'ensemble de l'établissement. Leurs efforts englobent tout, des systèmes innovants de réduction des déchets et des visites guidées axées sur le développement durable aux programmes complets de formation du personnel, all à favoriser la gestion responsable de l'environnement.
Des talents aux valeurs partagées
Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles opportunités pour instaurer un leadership durable et équitable au sein de nos équipes de direction. En 2021, nous avons mis en place un programme d'incitation axé sur le développement durable à l'intention de nos directeurs généraux afin d'encourager la responsabilisation et le partage de solutions dans all . Nous avons également organisé une formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) pour 128 de nos dirigeants et créé des comités DEI sur place dans chacun de nos établissements.
