Fejring af de utrolige effekter, der kan udfolde sig på bare ét år som E2 Fellow

Vi fejrer det femte år med 1 Hotels Fellowship på E2, vores årlige program med NRDC's Environmental Entrepreneurs, der tildeler seks unge erhvervsledere 20.000 dollars hver til at udføre projekter centreret omkring bæredygtighed, ren energi og miljøpolitikker i hele landet. Vi er glade for at kunne annoncere modtagerne af stipendiet for 2023 og deres innovative projekter.

- Autumn Burton fra Durham, NC, er i gang med at skabe en værktøjskasse til ren energi, som indeholder alternative politikker og praksisser, der bevidst tager højde for og håndterer miljømæssige konsekvenser af vedvarende energi.
- Maya Whalen-Kipp fra Washington DC er ved at opbygge retfærdige, klimacentrerede muligheder for den næste generation af clean-tech-arbejdsstyrken.
- Sana Mahmood fra Chicago, IL, er ved at skabe en forretningsbog i hotel- og overnatningssektoren for at reducere kulstofudledningen fra møbler og udstyr.
- Stefan Johnson fra Carbondale, CO, udvikler og implementerer uddannelsesmæssige tiltag for at hjælpe skisportssteder med hurtigt at elektrificere deres flåder.
- Uriel Lopez fra Bronx, NY, opretter Green Jobs Collective (GJC), et virtuelt ressourcecenter, der hjælper med at matche enkeltpersoner i USA med job i den rene økonomi i NYC.
- Vivian Tai fra New York er ved at udarbejde et interaktivt kort over bæredygtige gårde for at optimere lokale forsyningskæder, demokratisere adgangen til bæredygtige fødevarekilder og regenerative gårde for at forbinde lokalsamfund og give folk mulighed for at spise lokalt.

Mens vi glæder os over alle de fantastiske fremskridt, der er på vej, kan vi ikke lade være med at reflektere over et af E2-projekterne fra 2022, som blev ledet af Marlene Plua. Marlenes projekt gik ud på at bryde sprogbarrieren i verdenen af vedvarende energi gennem et tosproget pensum i ren energi for ejere af små virksomheder og sundhedsarbejdere i Rio Grande Valley.

I januar 2023 nåede Marlene til anden fase af sit projekt og startede en workshop for 24 medlemmer af lokalsamfundet. Inden årets udgang vil hver organisation, der er involveret i workshoppen, afholde to kurser i deres respektive lokalsamfund - for at udvide rækkevidden af læseplanen og tage fat på de uretfærdigheder, som oprindelige folk står over for i krydsfeltet mellem indvandring, sundhed, arbejde, infrastruktur og klima.

Vi satte os ned med Marlene for at tale om de fremskridt, hun har gjort, de udfordringer, hun er stødt på, og hendes spændende vej fremad.

2022 E2 Fellow, Marlene Plua, fejrer sine fremskridt og vejen frem

Vi talte sidst med dig i oktober 2021 i begyndelsen af dit stipendium. Du fortalte os om, hvad der inspirerede dig til at skabe en tosproget læseplan for ren energi til frontlinjesamfund i Rio Grande Valley, og hvordan stipendiet ville hjælpe dig med at gennemføre dit projekt. Et år senere er vi så glade for at følge op med dig om resultatet og virkningerne af dit projekt. Kan du give os en kort opsummering af dit projekt - nogle store sejre eller øjeblikke, der var mest givende?

I 2022 arbejdede seks nonprofitorganisationer med base i Rio Grande Valley (RGV) sammen om at udvikle RGV From Crisis to Change Popular Education Curriculum, et 12-timers træningsprogram. Den tosprogede læseplan giver en kritisk gennemgang af de kriser, de står over for - indvandring, sundhed, arbejde, infrastruktur og uretfærdigheder mod oprindelige folk - inden for rammerne af en udfordring af de systemiske uretfærdigheder, der fortsætter med at ofre og udtrække deres samfund, og måder, hvorpå de kan udnytte deres magt til at fremme klimaretfærdige løsninger, der skaber en sikrere og sundere Rio Grande Valley. Læreplanen bruger Paolo Frieres og Augusto Boals folkeoplysningsmetoder. Det indeholder instruktioner og folkeoplysningsmateriale, der fører facilitatorer (undervisere) gennem processen med at lede RGV From Crisis to Change-træningen i deres lokalsamfund. 

I januar 2023 gik vi ind i anden fase af projektet, en intensiv tredages Training of Trainers (TOT)-workshop, hvor 24 samfundsledere blev uddannet til at være RGV From Crisis to Change-facilitatorer. Hver organisation vil give to kurser til deres respektive lokalsamfund inden årets udgang. Yderligere finansiering blev sikret for at støtte organisationerne i at sprede deres færdigheder og viden til lavindkomstfamilier, ejere af små virksomheder og lavtlønnede arbejdere i hele regionen. Gennem et netværk af undervisere vil RGV From Crisis to Change blive en mere bæredygtig og reproducerbar uddannelse.

Kan du fortælle os om promotorernes arbejde? Følte du, at de var i stand til at skabe dybe relationer med medlemmer af lokalsamfundet og ejere af små virksomheder samt udvide deres viden om ren energi?

Hvert afsnit i læseplanen omhandler et klimaspørgsmål. For eksempel fokuserede immigration på klimaflygtninge, og hvorfor de bliver tvunget til at migrere. I afsnittet om boliger er der fokus på at forstå de eksisterende bolig- og infrastrukturproblemer og behovet for at opbygge klimarobuste samfund. Samfundsledere udvidede deres viden om de klima- og miljøproblemer, der påvirker regionen, og anerkendte de måder, hvorpå regionen er en offerzone. De lærte også, hvordan de kan styrke organiseringen af klimaretfærdighed. 

Desuden skaber underviserne dybere relationer og forbindelser med hinanden og får faciliteringsevner, så de bliver selvsikre facilitatorer, der giver dem mulighed for at skabe de personlige forbindelser i deres lokalsamfund, når de starter deres træningsworkshops i år. 

Hvad er nogle af de virkninger, dit projekt har haft på medlemmer af lokalsamfundet eller små virksomheder?

Projektet skabte et sikkert og åbent rum, hvor deltagerne kunne mødes og dele deres personlige erfaringer, give følelsesmæssig støtte og tilbyde løsninger i denne krisetid, som vi står over for - klimaforandringer - hvor det ellers måske ikke ville være muligt. Hver organisation er i hurtig responstilstand og kæmper mod den ene krise efter den anden. Når organisationerne kom sammen og arbejdede kollektivt, fik de mulighed for at udforske, hvordan deres arbejde hænger sammen, tage fat på den kollektive effekt af klimaforandringerne, og hvordan de forestillede sig forandringer i deres samfund. Men vigtigst af alt er, at de ikke er alene i kampen for klimaretfærdighed. 

Er frontmedarbejderne blevet mere involveret i indsatsen for at engagere sig i lokalsamfundet?

De organisationer, der samarbejder med programmet, arbejder med hushjælp, fagforeningsfolk, sundhedsarbejdere, landarbejdere og daglejere med indvandrerbaggrund. Når underviserne gør sig klar til at lancere deres træningsworkshops, vil de engagere flere frontlinjearbejdere i klimarettighedsbevægelsen. 

Er der andet, du gerne vil fortælle os om dit projekt?

Hvis vi skal forme fremtiden for klima og ren energi, skal vi sikre, at lokalsamfund i frontlinjen får ressourcer og værktøjer til at organisere sig kollektivt for at skabe et ægte demokratisk samfund, hvor de har lige adgang til verdens ressourcer. Det er formålet med folkeoplysning.