Menschen & Gerechtigkeit
Unterstützung unserer Mitarbeiter und Gemeinden
All : Das Gute tun, das wir tun können
Bei „ 1 Hotels “ steht unser Engagement für den Schutz der Erde im Mittelpunkt unseres Handelns. Die Sorge um die Menschen und unseren Planeten ist fester Bestandteil unserer Identität. Es ist uns ein großes Anliegen, nicht nur unsere Gäste, sondern auch unsere Mitarbeiter dazu zu befähigen, sich für den Umweltschutz einzusetzen.
Unser Engagement
Wir fördern positive gesellschaftliche Auswirkungen, indem wir unsere eigenen Weiterbildungsprogramme optimieren, unseren Teammitgliedern Möglichkeiten schaffen, sich für ihre Gemeinschaften zu engagieren, den Anteil von Minderheiten in Führungspositionen gezielt erhöhen und durch Partnerschaften und Initiativen wie die „15 Percent Pledge“ Ressourcen in benachteiligte Gemeinschaften zurückfließen lassen.
Gutes weitergeben
Im Rahmen unseres sich ständig weiterentwickelnden „Pay It Forward“-Programms bieten wir unseren Teammitgliedern neue Möglichkeiten zur Selbstfürsorge und zum sozialen Engagement – denn das Gras ist dort grüner, wo man es gießt. Jedes Jahr erhalten unsere Teammitglieder bezahlte Freistellung, um sich ehrenamtlich in ihren Gemeinden zu engagieren.
Vielfalt und Inklusion
Die Schaffung einer Kultur der Inklusion ist unsere Verantwortung als Menschen – gegenüber einander und gegenüber der wunderschönen Welt, die wir gemeinsam bewohnen. Wir stehen gemeinsam zu unserem Versprechen, eine vielfältige und gerechte Vertretung für alle in unserer wachsenden Gemeinschaft aus Teammitgliedern, Gästen und Partnern zu fördern.
Wirkungsorientiertes Spenden
Wir sind stolz darauf, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die unseren Einsatz und unsere Leidenschaft für das Wohl der Welt teilen. In den letzten drei Jahren haben wir Spenden an engagierte Organisationen wie „ Housing Works “, „ Oceanic Global “, „The Nature Conservancy“ und die „ NRDC “ geleistet.
Vorteile
Jedes Teammitglied hat unterschiedliche Bedürfnisse, was Sozialleistungen und das allgemeine Wohlbefinden angeht. Wir bieten flexible Krankenversicherungen, Rabatte bei Gesundheits- und Fitnessanbietern zur Förderung eines gesunden Lebensstils, kostenlose Snacks oder Mahlzeiten während der Schicht, großzügige bezahlte Freistellungen, bezahlte Zeit für ehrenamtliches Engagement sowie Unterstützung bei der Weiterbildung durch unsere hauseigene SH University.
Kultur
Liebe
Fürsorge | Anteilnahme | Leidenschaft
einbeziehen
Willkommen | Lernen | Gemeinsam | Aufgeschlossenheit
Respekt
Ehre | Wertschätzung | Anerkennung
Begeistern Sie
Freundlich | Mitreißend | Unerwarteter Spaß
Vertrauen Sie „
“
Verantwortungsbewusst | Selbstbewusst | Engagiert
Chancen
Unser „ mission “ bei der Talentsuche ist einfach. Wir suchen nachdenkliche, mitfühlende und zukunftsorientierte Menschen, die andere inspirieren, zusammenarbeiten und sich dafür einsetzen, unser grundlegendes Ziel zu erreichen – „ all “ das Beste zu geben, was wir können. Und wir nutzen unsere Hotels als Plattform für Veränderungen.
Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit
Gemeinsam nutzen wir unsere Hotels als Plattformen für den Wandel und motivieren unsere Gemeinschaft und unsere Teams, sich zu engagieren, zusammenzuarbeiten und unser Kern mission-Prinzip voranzutreiben: „ all “ – das Gute zu tun, das wir tun können. Jedes „Sanctuary“ hat einen „Sustainability Champion“, ein Teammitglied, das sich freiwillig dafür einsetzt, Nachhaltigkeitsschulungen anzubieten und neue Initiativen im gesamten Haus voranzutreiben. Ihre Bemühungen reichen von innovativen Systemen zur Abfallreduzierung und nachhaltigkeitsorientierten Gästeführungen bis hin zu umfassenden Mitarbeiterschulungsprogrammen, all die darauf abzielen, Umweltbewusstsein zu fördern.
Talente mit gemeinsamen Werten
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um in unseren Managementteams eine nachhaltige und gerechte Führungsstruktur aufzubauen. Im Jahr 2021 haben wir ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Anreizprogramm für unsere Geschäftsführer eingeführt, um die Übernahme von Verantwortung und den Austausch von Lösungen in allen Häusern von „ all “ zu fördern. Außerdem haben wir DEI-Schulungen für 128 unserer Führungskräfte organisiert und in jedem unserer Häuser DEI-Beiräte eingerichtet.
